ПриложенияСтраница 12
6. Направлять своевременно беременных к врачам группы семейных врачей.
7. Проводить профилактические осмотры женщин в сроки, устанавливаемые Министерством здравоохранения Кыргызской Республики.
8. Наблюдать за состоянием здоровья и развитием детей первого года жизни.
9. Выполнять назначения врача.
10. Подготавливать беременных и женщин с гинекологическими заболеваниями к приему врача на фельдшерско-акушерском пункте.
11. Оказывать первую неотложную медицинскую помощь при острых заболеваниях и несчастных случаях.
12. Проводить простейшие лабораторные исследования, связанные с оказанием медицинской помощи беременным и женщинам с гинекологическими заболеваниями.
13. Проводить санитарно- просветительную работу среди населения по вопросам охраны здоровья материнства и детства.
14. Проводить профилактические, диагностические, лечебно-оздоровительные и реабилитационные мероприятия в соответствии с клиническими протоколами на основе принципов доказательной медицины.
15. Проводить мероприятия по иммунопрофилактике населения.
16. Проводить совместно с кабинетами укрепления здоровья центра семейной медицины пропаганду медицинских знаний и обучение ЗОЖ, информировать население о реализации прав в области охраны здоровья.
17. Соблюдать права пациента, включая права на конфиденциальность медицинской информации о пациенте.
18. Осуществлять работу по планированию семьи и репродуктивному здоровью.
19. Проводить подготовку пациенток к лабораторным и инструментальным исследованиям.
20. Выполнять требования контроля по инфекционной безопасности пациентов и медицинского персонала.
21. Выявлять случаи заболеваний или подозрений на инфекционные заболевания с проведением совместно с эпидемиологом мероприятий по предотвращению дальнейшего их распространения.
22. Взаимодействовать с айыл окмоту, общественными объединениями и комитетами здоровья по вопросам охраны здоровья населения.
23. Осуществлять ведение учета и отчетности в соответствии с действующими нормативными документами.
24. Обеспечивать сохранность и эффективное использование медицинского оборудования и имущества.
25. Повышать уровень профессиональных знаний, умений и навыков.
26. Соблюдать правила техники безопасности на рабочем месте.
III. Права.
Акушерка фельдшерско-акушерского пункта имеет право:
1. Осуществлять свою деятельность в соответствии с квалификационной характеристикой.
2. Проводить обследование, устанавливать сроки беременности, назначать и проводить лечение, выполнять медицинские манипуляции.
3. Оказывать помощь роженицам при физиологических родах в случае невозможности транспортировки в родильное отделение.
4. Проводить наблюдение за женщинами с гинекологическими заболеваниями.
5. Выписывать рецепты по дополнительной программе обязательного медицинского страхования для застрахованных граждан.
6. Заведующая фельдшерско-акушерским пунктом вправе привлекать акушерку в пределах ее компетенции и профессиональных прав для выполнения функций, возложенных на фельдшерско-акушерский пункт.
7. Получать информацию, необходимую для выполнения своих функциональных обязанностей.
8. Вносить предложения по совершенствованию качества медицинской помощи населению.
9. Повышать свою квалификацию, проходить аттестацию для присвоения квалификационной категории.
10. Принимать участие в семинарах, совещаниях, конференциях и т.д.
11. Иметь необходимые условия труда, обеспечивающие качественное оказание медико-санитарной помощи населению.
12. Участвовать в работе профессиональных ассоциаций, общественных организаций.
IV. Ответственность.
Акушерка фельдшерско-акушерского пункта несет ответственность за:
1. Результаты своей работы, качество оказываемой медицинской помощи.
2. Сохранность и эффективное использование вверенного медицинского оборудования, медикаментов, расходного материала.
Статьи по теме:
Школа административного управления Г. Саймона
Первые труды лауреата Нобелевской премии, выдающегося американского ученого в области социальных, политических, экономических и математических наук, специалиста по проблемам организаций и управления Герберта Саймона (1916-2001) были посвя ...
Теоретический
Суринов А. Е. Статистика доходов населения. М.: ЗАО «Финстатинформ», 2001 – 239 с. [2]. Я задумывала данный источник именно как теоретический, поэтому и привожу его здесь. Но следует признать, что он оказался более методическим (и достато ...
Динамика трудового процесса
Основными мотивами трудового поведения выступают потребности, установки, ценностные ориентации личности, ее функциональные состояния, а также внешние побуждения – стимулы, которые подразделяются на материальные и моральные. Важными мот ...