Безработные граждане и содействие в поиске работы традиционными способами. Половозрастной состав лиц, испытывающих трудности в поиске работы в Краснодарском крае
Страница 1

Информация » Использование интернет-технологий в социальной работе с безработными гражданами » Безработные граждане и содействие в поиске работы традиционными способами. Половозрастной состав лиц, испытывающих трудности в поиске работы в Краснодарском крае

Как показали исследования, проведенные государственными органами по статистике, в 2002 году россияне до 20 лет составляли 2,1 % от общего числа безработных, в 2004 году эта цифра возросла почти в 2,5 раза. Надо заметить, что почти в такой же пропорции за указанный период увеличилась численность данной категории молодежи и среди занятого населения. Это значит, что молодежь начинает активнее искать и находить работу, а если не трудоустраивается, то, не стесняясь, заявляет о своем положении безработного. Особенно острой является проблема женской безработицы.

На 1 июля 2006 года в Краснодарском крае зарегистрировано 11,2 тыс. безработных женщин, что составляет 68,3 процента общего числа безработных. 60,7 % безработных женщин проживают в сельской местности.

Отраслевой анализ последнего места работы показывает, что 33,6% женщин, признанных безработными, до обращения в службу занятости работали в здравоохранении, социальном обеспечении, образовании, культуре, науке; 10,5% женщин были заняты в сельском хозяйстве, 9,5% - в промышленности, 9,4% - в торговле, общественном питании.

В среднем по краю уровень женской безработицы на 1 июля 2006 года сократился по сравнению с соответствующим периодом прошлого года на 0,3% и составил 1 процент. Продолжительность периода женской безработицы составила 5,5 месяца (на 1 июля 2005 года – 5,1 месяца).

Наиболее распространёнными причинами увольнения являются:

- увольнение по истечении срока действия договора, по соглашению сторон – 41,6 процента;

- увольнение в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности, штата работников – 39,3%;

- увольнение по собственному желанию – 17,7 %. [4]

Распределение безработных по полу и причинам незанятости

(на конец года, человек)

Наименование

2000

2001

2002

2003

2004

2005

Численность безработных, всего

в том числе:

14454

15640

20192

16799

23210

20416

Уволившиеся по собственному желанию

5393

6510

8041

5331

5654

3668

в т.ч. женщин

3677

4437

5707

3916

4142

2596

Уволенные в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников

3494

3194

5056

4659

6440

7548

в т.ч. женщин

2714

2393

3716

3330

4540

5087

Выпускники образовательных учреждений

879

1076

1261

1047

2089

1123

в т.ч. женщин

632

867

1049

863

1682

897

Граждане, имеющие длительный

(более года) перерыв в работе

1491

1866

2006

1688

3047

2467

в т.ч. женщин

1087

1418

1532

1295

2238

1756

Не приступившие к трудовой деятельности

462

581

622

584

1022

459

в т.ч. женщин

323

459

495

434

794

357

Не имеющие профессии, специальности

548

460

334

357

687

227

в т.ч. женщин

272

286

209

218

446

147

Страницы: 1 2 3


Статьи по теме:

Нормативно-правовая база, регулирующая положение безработных
В соответствии с Законом "О занятости населения в Российской Федерации" государство гарантирует безработным гражданам: - бесплатное получение информации и услуг при содействии в подборе подходящей работы и трудоустройстве при п ...

О миграционных процессах и мерах миграционной политики в современной России. Основные отличия миграционных процессов в советский период и в условиях современной социально-политической трансформации
Миграция населения – объективный социально-экономический процесс, экономической основой которого является развитие и размещение производительных сил и связанное с ним территориальное перераспределение населения и трудовых ресурсов. В сов ...

Ситуационный подход
Традиционные школы управления пытались определить принципы, относящиеся к функциям управления. Этот комплекс теоретических знаний о том, как должны работать руководители, традиционно рассматривается как научный компонент управления. Приме ...